Zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) představovalo jednu z největších změn v oblasti zpracování mezd za poslední roky. Pro mnoho organizací znamenalo měsíce plné nových legislativních požadavků, termínů i změn pracovních postupů.
V posledních měsících se setkáváme s personalisty, mzdovými účetními i ekonomickými řediteli, kteří nám popisují podobnou zkušenost. Místo očekávaného zjednodušení přineslo JMHZ více administrativy, technické komplikace, dodatečné úpravy systému nebo nejistotu při zpracování mezd.
Pokud řešíte stejné problémy, rádi Vám ukážeme, že to může fungovat i jinak.
V AVENSIO SW jsme JMHZ nevnímali jen jako jednorázovou legislativní novinku, ale jako významnou změnu, která si zaslouží důkladnou přípravu.
Tento přístup si držíme i při ostatních legislativních úpravách a aktualizacích. S AVENSIO SW budete mít vždy jistotu správnosti výpočtů a zároveň pravidelný přísun důležitých informací o změnách legislativy i novinkách z oboru mzdového účetnictví.
☐ místo mzdové agendy řešíme chyby v softwaru
☐ stále čekáme na další úpravy systému
☐ každá legislativní změna nás znervózňuje
☐ podpora softwaru nestíhá
☐ za nové funkce jsme museli doplácet
Pokud jste si odpověděli ANO alespoň na jeden výrok, věřte, že to jde i jinak.
Podívejte se, jak JMHZ zvládli zákazníci AVENSIO SW.
Na změny jsme nereagovali až ve chvíli, kdy začaly platit. Do příprav jsme se aktivně zapojili již během pilotního projektu a nové legislativní požadavky jsme do systému zaváděli průběžně.
Stejnou pozornost jsme věnovali i našim zákazníkům. Více než šest měsíců před spuštěním JMHZ jsme pořádali odborná školení, webináře a průběžně poskytovali metodickou podporu, aby přechod proběhl co nejplynuleji a s minimálním dopadem na každodenní práci mzdových účetních.
Nechceme hodnotit jiné mzdové systémy ani porovnávat jednotlivá řešení.
Raději necháváme mluvit výsledky naší práce a zkušenosti organizací, které s AVENSIO SW zvládly přechod na JMHZ bez mimořádných komplikací.
Právě jejich zkušenosti nejlépe ukazují, jak důležitá je kvalitní příprava systému, průběžná legislativní podpora i spolehlivý partner, na kterého se můžete obrátit.
Přečtěte si, jak naši zákazníci zvládli JMHZ bez stresu.
Bezchybné odeslání JMHZ už v prvních měsících
„Díky systému, školením a konzultacím jsem byla schopna odeslat JMHZ za uplynulé tři měsíce bez chyb. I v náročném období byl tým AVENSIO SW vždy spolehlivý a reagoval obratem.“
Václava Klásková, Psychiatrická léčebna Lnáře, p. o.
Skvěle nastavený systém s profesionální podporou
„V souvislosti s JMHZ máme výrazně méně problémů než kolegyně pracující v jiných systémech. Oceňuji nejen funkčnost programu, ale i profesionální podporu, na kterou se můžeme kdykoliv obrátit.“
Ing. Olga Rajnochová, VaM Břeclav s.r.o.
Funkční řešení napříč různými typy organizací
„Program AVENSIO SW je plně funkční pro zpracování JMHZ a výrazně nám usnadňuje práci. Oceňuji, že systém i podpora dokážou reagovat na specifika různých oblastí, se kterými pracuji.“
Hana Červenková
Dlouhodobá jistota a spolehlivost
„Za roky práce v programu vím, že se na AVENSIO SW mohu spolehnout. V době, kdy ostatní řeší nejistotu, mám jistotu, že z vaší strany bude vše připraveno.“
Lenka Novosádová, Domov pro seniory Heřmanův Městec
Rádi Vám nabídneme nezávaznou online konzultaci, během které Vám představíme, jak AVENSIO SW řeší požadavky JMHZ, jak může proběhnout přechod z jiného mzdového systému, jaké zkušenosti mají organizace, které již AVENSIO SW využívají a samozřejmě zodpovíme všechny Vaše dotazy.
Neváhejte nás kontaktovat a domluvíme si vhodný termín.
Legislativní změny jsou samy o sobě dostatečně náročné. Mzdový software by je měl pomáhat zvládnout, nikoliv přidávat další komplikace.
Přesně s tímto cílem AVENSIO SW dlouhodobě vyvíjíme.
Budeme rádi, pokud se s Vámi setkáme a ukážeme Vám, jak může zpracování mezd fungovat jednodušeji i v době rozsáhlých legislativních změn.
