Překážky v práci představují situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci – ať už z důvodů na své straně, nebo na straně zaměstnavatele.

Od 1. června 2025 začíná platit nejen tzv. Flexinovela zákoníku práce, ale také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které určuje okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci. Na toto nařízení přitom přímo odkazuje i zákoník práce, konkrétně jeho § 199.

Novela přináší změny v některých typech překážek v práci, a právě těm se budeme podrobněji věnovat v tomto článku.

 

Důležité změny u překážek v práci

Nová definice manžela v překážkách v práci

Novela nařízení vlády přinesla i novinku v podobě § 1a, který poprvé výslovně definuje, koho lze pro účely překážek v práci považovat za „manžela“.

Podle tohoto ustanovení se manželem rozumí nejen osoba, která uzavřela manželství podle občanského zákoníku, ale také osoba, která vstoupila do registrovaného partnerství podle zákona o registrovaném partnerství. Prakticky to znamená, že i registrovaní partneři jsou nyní z pohledu pracovněprávních překážek postaveni na roveň manželům.

Tato změna má zásadní význam především pro stejnopohlavní páry. Registrovaní partneři nově získávají zákonem zaručený nárok na stejné pracovní překážky jako manželé – ať už jde například o volno při úmrtí partnera nebo při doprovodu do zdravotnického zařízení.

Úmrtí

Zásadní změna se týká překážek v práci při úmrtí blízké osoby. Pro nárok na překážku v práci při úmrtí blízké osoby je rozhodující rodinný vztah k zemřelé osobě, případně soužití v domácnosti s ní. Novinkou je, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu z důvodu účasti na pohřbu zaměstnavatel poskytuje v rozsahu celého dne. Před novelou bylo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytnuto pro některé skupiny příbuzných osob pouze na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 den. A jak je to konkrétně s poskytnutím pracovního volna v případě úmrtí?

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu dvou dnů + na další den k účasti na pohřbu těchto osob se poskytne při úmrtí:

• manžela,
• druha,
• dítěte.

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na 1 den k účasti na pohřbu + další den, pokud zaměstnanec obstarává tento pohřeb přísluší při úmrtí:

• rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zemřelého,
• rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela zaměstnance,
• manžela dítěte zaměstnance nebo manžela sourozence zaměstnance,
• jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.

Významnou změnou je poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu až na dalších 5 dnů při úmrtí:

• manžela,
• druha,
• dítěte,
• vnoučete,
• rodiče,
• prarodiče,
• sourozence

zaměstnance.

Příklad:

Zaměstnankyni zemřel manžel. V této souvislosti má nárok na pracovní volno celkem v rozsahu 3 dnů s náhradou mzdy nebo platu (z toho 1 den je určen k účasti na pohřbu). Kromě toho může čerpat dalších až 5 dnů pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu.

Zaměstnanci zemřela babička a bude zajišťovat její pohřeb. V takovém případě má nárok na pracovní volno v délce 2 dnů s náhradou mzdy nebo platu – 1 den k zařízení pohřbu a 1 den k účasti na pohřbu. Dále si může vyžádat až 5 dnů pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu.

Uzavření manželství

Ke změně dochází také při překážce v práci z důvodu uzavření manželství. Při uzavření manželství je pracovní volno zaměstnanci poskytnuto na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci přísluší pouze za 1 den. Čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu 2 dnů, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu jen za den účasti na svatebním obřadu.

V případě, že zaměstnanec čerpá pracovní volno na vlastní svatbu v rozsahu 2 dnů, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu za den, kdy se účastnil svatebního obřadu.

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu 1 dne přísluší zaměstnanci k účasti na svatebním obřadu jeho dítěte.

Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu 1 dne může zaměstnanec čerpat k účasti na svatebním obřadu svého rodiče.

Příklad:

Zaměstnanec čerpá pracovní volno z důvodu uzavření manželství. Protože pracuje od pondělí do pátku, čerpá volno ve čtvrtek a v pátek. Svatební obřad se koná v pátek. Za čtvrtek mu přísluší pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu, za pátek pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Zaměstnankyně uzavírá manželství a pracuje v režimu s nepravidelným rozvržením pracovní doby. Vzhledem k tomu, že má směny naplánované na pátek a sobotu, čerpá pracovní volno v oba dny. V pátek jí náleží pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu, v sobotu pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, neboť v tento den probíhá svatební obřad.

 

Vyhledání nového zaměstnání

Zaměstnanci přísluší před skončením pracovního poměru v souvislosti s vyhledáním nového zaměstnání pracovní volno:

• s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů, končí-li pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo na základě dohody ze stejných důvodů
• bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dnů, končí-li pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nebo na základě dohody uzavřené ze stejných důvodů
• bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů, končí-li pracovní poměr jinak, než je uvedeno v předchozích bodech.

Vyčerpá-li zaměstnanec pracovní volno podle výše uvedených pravidel, přísluší mu další pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských služeb Úřadu práce ČR, a to nejvýše v rozsahu 2 dnů. Jedná-li se o ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. f) až h), pak nejvýše v rozsahu 1 dne.

Čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

Znemožnění cesty do zaměstnání

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v rozsahu 1 den přísluší zaměstnanci, který je těžce zdravotné postižen při znemožnění cesty do zaměstnání osobním dopravním prostředkem z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, živelních událostí nebo jiných mimořádných událostí.

Před novelou nařízení vlády byl u této překážky pouze jeden omluvný důvod, a to nepříznivé povětrnostní vlivy. Novela tak rozšiřuje výčet omluvných důvodů, což je pro těžce zdravotně postižené zaměstnance pozitivní změna.

Doprovod

K drobné úpravě došlo i u překážky v práci týkající se doprovodu do zdravotnického zařízení. Do ustanovení o doprovodu do lékařského zařízení k ošetření nebo vyšetření rodinného příslušníka byla doplněno, že se pracovní volno vztahuje i na cestu zpět z lékařského zařízení. To samé platí i pro doprovod dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte a zpět.

Pro úplnost doplním, že v případě doprovodu přísluší zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, jedná-li se o doprovod manžela, druha nebo dítěte, ale i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Při doprovodu ostatních rodinných příslušníků je zaměstnanci poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu.

Náhrady mzdy nebo platu u zaměstnance, který si sám rozvrhuje pracovní dobu

Náhrada mzdy nebo platu přísluší i zaměstnanci, který si podle § 87a zákoníku práce sám rozvrhuje pracovní dobu, v případě překážek v práci z důvodu uzavření manželství, úmrtí blízké osoby nebo přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

Proč je novela tak důležitá?

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které určuje okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci, bylo přijato už před téměř dvaceti lety. Současná novela je jeho první změnou od vzniku.

Právě proto je důležité, aby se s novými pravidly seznámili jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. V praxi totiž k čerpání překážek v práci dochází poměrně často – ať už jde o návštěvu lékaře, svatbu, narození dítěte nebo úmrtí v rodině. Novela tak má dopad na každodenní fungování pracovního života a není radno ji přehlížet.

 

Autor textu: Lucie Kubátová, manažerka Akademie mezd a analytička legislativních změn