Od 1. ledna 2026 čeká zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci vykonávají práce zařazené do třetí skupiny rizik, významná legislativní změna. Nově budou povinni přispívat těmto zaměstnancům na produkty spoření na stáří. Tuto povinnost zavádí zákon č. 324/2025 Sb., který byl zveřejněn ve Sbírce zákonů dne 3. 9. 2025. V tomto článku si proto shrneme, co přesně tato novinka pro zaměstnavatele znamená.
Koho se změna týká?
Tato novinka v legislativě upravuje zaměstnavatelům povinnost přispívat na produkt spoření na stáří zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci.
Riziková práce je pro účely tohoto zákona definována jako práce zařazené podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví ve III. kategorii rizik pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, pokud se jedná o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami.
Výše povinného příspěvku na produkty spoření na stáří a podmínky jeho poskytnutí
Výše příspěvku bude činit 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je kalendářní měsíc. Výše povinného příspěvku za rozhodné období se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Povinný příspěvek zaměstnavatel poskytuje v případě, že zaměstnanec odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce v rozhodném období. Směna rizikové práce je definována jako směna, v níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci pro její převážnou část. Pokud je směna rizikové práce delší nebo kratší než 8 hodin, započítává se do počtu směn rizikové práce každá započatá hodina délky směny jako jedna osmina směny rizikové práce.
Důležitou informací je, zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o právu na příspěvek a způsob jeho uplatnění před tím, než začne vykonávat rizikovou práci (III. kategorii).
Souběh prací
Zaměstnanec, který u zaměstnavatele v kalendářním měsíci vykonává činnost v rizikovém zaměstnání, činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru a zároveň jeho zaměstnavateli za tento měsíc vznikla povinnost platit povinný příspěvek (alespoň 3 směny odpracované v III. kategorii rizik + uplatňuje právo na příspěvek), má vyměřovací základ a odvod pojistného za zaměstnavatele jako „klasický zaměstnanec“ – to znamená, není tam zvýšený odvod pojistného na sociální pojistného za zaměstnavatele.
Na jaké produkty spoření na stáří se povinný příspěvek vztahuje
Produkty, na které se vztahuje poskytování povinného příspěvku jsou:
- Penzijní připojištění se státním příspěvkem
- Doplňkové penzijní spoření
Jak zaměstnanec uplatňuje právo na příspěvek
Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit, že uplatňuje právo na povinný příspěvek. První rozhodné období, za které zaměstnavateli vzniká povinnost zaplatit povinný příspěvek, je první rozhodné období následující po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na tento příspěvek (např. zaměstnanec v březnu oznámí, že uplatňuje právo na příspěvek, zaměstnavatel má povinnost za duben příspěvek zaplatit)
V oznámení zaměstnanec uvádí:
- penzijní společnost, u které má produkt,
- číslo účtu, kam má zaměstnavatel posílat příspěvek
- další údaje nezbytné pro zaplacení příspěvku
Lhůta pro zaplacení příspěvku zaměstnavatelem
Zaměstnavatel musí uhradit povinný příspěvek do konce prvního kalendářního měsíce následujícího po skončení rozhodného období, za které příspěvek zaměstnanci náleží (např. zaměstnanci přísluší příspěvek za měsíc únor, zaměstnavatel je povinný zaplatit příspěvek do konce měsíce března).
Vedení záznamů o povinném příspěvku
Zaměstnavatel musí vést v evidenci:
- seznam zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci a uplatnili právo na povinný příspěvek (jméno, příjmení, datum narození)
- datum uplatnění práva na povinný příspěvek
- počet směn rizikové práce odpracované zaměstnancem v rozhodném období
- údaje o výši zaplacených povinných příspěvků za jednotlivá rozhodná období a o datu platby
Archivační povinnost je 10 let následujících po roce, kterého se týkají a jsou povinni tyto záznamy předložit na výzvu OSSZ ve stanovené lhůtě (nesmí být kratší než 8 dnů).
Osvobození povinného příspěvku
Důležitou „komplikací“ této problematiky je fakt, že v souvislosti s touto změnou nedošlo k úpravě zákona o daní z příjmů. Na základě toho se povinné příspěvky na produkty spoření na stáří budou zahrnovat do limitu 50.000 Kč, které jsou osvobozeny od daně, společně s příspěvky, které na produkty spoření na stáří zaměstnavatel přispívá „dobrovolně“, např. na základě kolektivní smlouvy.
V důsledku toho může v průběhu roku dojít k tomu, že zaměstnanec překročí limit 50.000 Kč osvobozených od daně a veškeré další příspěvky v rámci roku budou zdanitelným příjmem zaměstnance, ze kterého se bude odvádět daň a odvod na sociální a zdravotní pojištění.
