Čerpání dovolené ve svátek

Již čtvrtým rokem umožňuje právní úprava čerpání dovolené v den, na který připadá svátek, a to na základě § 219 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.

Na jaké dny připadá svátek?

Svátky jsou rozděleny na státní a ostatní svátky. Jejich rozdělení je určeno v zákoně č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích o významných dnech a dnech pracovního klidu.

Mezi státní svátky dle § 1 tohoto zákona patří:

• leden – Den obnovy samostatného Českého státu
• květen – Den vítězství
• červenec – Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje
• červenec – Den upálení Mistra Jana Husa
• září – Den české státnosti
• říjen – Den vzniku samostatného československého státu
• listopad – Den boje za svobodu a demokracii

Ostatní svátky jsou dle § 2 zákona č. 245/2000 Sb.:

• leden – Nový rok
• Velký pátek
• Velikonoční pondělí
• květen – Svátek práce
• prosinec – Štědrý den
• prosinec – 1. svátek vánoční
• prosinec – 2. svátek vánoční

Čerpání dovolené ve svátek

Pokud připadne v době čerpání dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho pracovním dnem a není povinen tento den odpracovat, pak se tento den do čerpání dovolené nezapočítává.

Příklad:

Zaměstnanec čerpal dovolenou od 1. července 2024 do 12. července 2024. Pracuje pravidelně do pondělí do pátku a jeho pracovní doba je 8 hodin denně.

Do doby čerpání dovolené tohoto zaměstnance se nezapočítá den 5. července, který je státním svátkem. Jelikož státní svátek připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance a směnu v důsledku státního svátku odpadla, je zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, případně část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku (§ 115 zákona č. 262/2006 Sb.). Pokud zaměstnanec pracuje v platové sféře, tak se mu plat v den, který neodpracoval v důsledku svátku, nekrátí.

V případě, že zaměstnanec, který by byl jinak povinen svoji směnu v den svátku odpracovat podle § 91 odst. 4 zákoníku práce, požádá o čerpání dovolené na tento den a čerpání dovolené je zaměstnavatelem v tento den určeno, pak se mu tento den započítává do čerpání dovolené. Za čerpání dovolené mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a příslušný počet hodin čerpání dovolené se mu odečte z nároku na dovolenou.

Příklad:

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu a jeho dvanáctihodinová směna, kterou je povinen odpracovat, připadá na den 5. července 2024. Požádá svého zaměstnavatele o čerpání dovolené a zaměstnavatel čerpání dovolené určí.

Zaměstnanci je vyplacena náhrada mzdy/platu za čerpání dovolené ve výši průměrného výdělku. Z nároku na dovolenou je mu odečteno čerpání 12 hodin dovolené.

Kdy je zaměstnanec povinen pracovat v den svátku?

Na základě § 91 odst. 4 zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výkon prací v nepřetržitém provozu, práce potřebné při střežení objektu zaměstnavatele a práce, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.

Práce, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, jsou uvedeny v § 91 odst. 3 zákoníku práce a patří mezi ně:

• Naléhavé opravné práce
• Nakládací a vykládací práce
• Inventurní a závěrkové práce
• Práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu
• Při živelních událostech a v jiných obdobných případech
• Práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva
• Práce v dopravě
• Krmení a ošetřování zvířat

Závěr

Pro možnost čerpání dovolené ve svátek je nutné splnit současně dvě podmínky:

• zaměstnanec má na den svátku naplánovanou směnu, kterou je jinak povinen odpracovat dle § 91 odst. 4 zákoníku práce
• zaměstnanec o čerpání dovolené požádá svého zaměstnavatele, který mu čerpání dovolené na tento den určí.