Spolu s novelou zákoníku práce, účinnou od 1. října 2023, došlo ke změnám v odměňování zaměstnanců pracujících pro svého zaměstnavatele na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Důležitou změnou je nárok těchto zaměstnanců na příplatky. Jaká jsou pravidla pro odměňování se dozvíte v tomto článku.
Zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr přísluší odměna. Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytnutí je sjednána v dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti, kterou uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem. Sjednaná odměna z dohody může být:
Zaměstnanci je možné poskytnout za mimořádné výsledky také mimořádnou odměnu.
Ať už je zaměstnanec odměňován hodinovou, měsíční nebo úkolovou odměnou, vždy je nutná evidence jeho odpracované doby v hodinách. Prvním důvodem pro evidenci odpracované doby je dodržování pravidel týkajících se odpracované doby na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, druhým důvodem je dodržení minimální mzdy pro daný kalendářní rok a dalším důvodem je správný výpočet průměrného hodinového výdělku. Dále je ze zákona povinnost vést evidenci z důvodu dodržování odpočinku, délky směny, příplatků a doby práce v době pracovní pohotovosti.
Pravidla týkající se odpracované doby u dohod:
Minimální mzda u dohod:
Na základě ustanovení § 111 zákoníku práce nesmí být odměna z dohody nižší než minimální mzda. Pokud zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nedosáhne alespoň minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek k odměně z dohody, který se rovná rozdílu mezi výší odměny z dohody připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou. Minimální hodinová mzda je v roce 2024 112,50 Kč/40 hodin týdně. Do odměny z dohody se pro tyto účely nezahrnují příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za ztížené pracovní prostředí a za práci v sobotu a neděli.
S účinností od 1. října 2023 mají zaměstnanci pracující na dohody konané mimo pracovní poměr nárok na příplatky. Pro účely příplatků se odměna z dohody považuje za mzdu. Dohodáři tak mají nárok na příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a neděli.
Příplatek za práci ve svátek
Za práci konanou ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek nebo příplatek za práci ve svátek ve výši průměrného výdělku.
Příplatek za noční práci
Za noční práci přísluší zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Lze sjednat i jinou minimální výši a jiný způsob určení.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší příplatek ve výši nejméně 10 % ze základní sazby minimální mzdy.
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Za práci v sobotu a neděli má zaměstnanec nárok na příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Pro zadání odměn z dohod, doplatku do minimální mzdy i pro příplatky jsou v programu AVENSIO SW k dispozici systémové kódy, pomocí kterých si nastavíte příslušné uživatelské mzdové kódy.
