Od ledna 2026 se zvýší rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce. Nově bude tato hranice činit 12 000 Kč. Změna vychází ze Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb. a ovlivní tak, kdy se z DPP odvádí pojistné.
Stanovení rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce
Výše rozhodné částky pro účely odvodu pojistného na sociální zabezpečení vychází z průměrné mzdy pro daný kalendářní rok. Pro rok 2026 činí výše průměrné mzdy částku 48 967 Kč.
Rozhodný příjem zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce je 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů. Jednoduchým výpočtem tak zjistíme, že 25 % z částky 48 967 Kč je 12 241,75 Kč, což po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů činí zmíněných 12 000 Kč.
Rozhodný příjem zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce je 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů. Jednoduchým výpočtem tak zjistíme, že 25 % z částky 48 967 Kč je 12 241,75 Kč, což po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů činí zmíněných 12 000 Kč.
Limit příjmu pro odvod pojistného u DPP
Pro zaměstnance pracující na základě DPP to tedy znamená, že pokud jim zaměstnavatel za kalendářní měsíc zúčtuje započitatelný příjem ve výši 11 999 Kč včetně, nebude z tohoto příjmu odváděno pojistné. A to ani sociální, ani zdravotní. Účast na zdravotním pojištění se u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce taktéž odvíjí od účasti na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Je důležité vědět, že pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod o provedení práce, jejich příjmy se sčítají. Teprve podle celkové výše příjmů se zjišťuje, zda byla překročena rozhodná částka pro účast na pojištění.
Je důležité vědět, že pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod o provedení práce, jejich příjmy se sčítají. Teprve podle celkové výše příjmů se zjišťuje, zda byla překročena rozhodná částka pro účast na pojištění.
Zdanění příjmů z dohody o provedení práce
Co se týče zdanění příjmů z dohody o provedení práce je důležité, zda zaměstnanec u plátce mzdy učinil daňové prohlášení či nikoliv.
Při učiněném daňovém prohlášení se odvádí záloha na daň z příjmů vždy, z jakékoliv úhrnu příjmů zúčtovaného na základě dohody o provedení práce u plátce daně.
Neučiní-li zaměstnanec daňové prohlášení, pak je důležitá úhrnná výše zúčtovaného příjmu (resp. příjmů) z dohody (či více dohod) o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (plátce daně). I v případě limitu pro zdanění příjmu srážkovou daní se vychází z částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění, což je pro rok 2026 částka 12 000 Kč. V příštím roce budou tedy příjmy zúčtované zaměstnanci bez učiněného daňového prohlášení na základě jedné či více dohod o provedení práce u jednoho plátce daně v úhrnné výši do 11.999 Kč včetně zdaněny srážkovou daní. Dosáhne-li zaměstnanec, který u svého zaměstnavatele neučinil daňové prohlášení, úhrnu příjmů z dohod o provedení práce v částce alespoň 12.000 Kč, bude se z těchto příjmů v kalendářním měsíci odvádět záloha na daň z příjmů fyzických osob.
Při učiněném daňovém prohlášení se odvádí záloha na daň z příjmů vždy, z jakékoliv úhrnu příjmů zúčtovaného na základě dohody o provedení práce u plátce daně.
Neučiní-li zaměstnanec daňové prohlášení, pak je důležitá úhrnná výše zúčtovaného příjmu (resp. příjmů) z dohody (či více dohod) o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (plátce daně). I v případě limitu pro zdanění příjmu srážkovou daní se vychází z částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění, což je pro rok 2026 částka 12 000 Kč. V příštím roce budou tedy příjmy zúčtované zaměstnanci bez učiněného daňového prohlášení na základě jedné či více dohod o provedení práce u jednoho plátce daně v úhrnné výši do 11.999 Kč včetně zdaněny srážkovou daní. Dosáhne-li zaměstnanec, který u svého zaměstnavatele neučinil daňové prohlášení, úhrnu příjmů z dohod o provedení práce v částce alespoň 12.000 Kč, bude se z těchto příjmů v kalendářním měsíci odvádět záloha na daň z příjmů fyzických osob.
A jak to bude od ledna 2026 s VPDPP?
V současné době se příjmy zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce zasílají prostřednictvím Výkazu příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP) vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Výkaz se odesílá i za zaměstnance, kteří nedosáhli příjmu rozhodného pro účast na nemocenském pojištění, stejně jako za zaměstnance s nulovým příjmem v daném měsíci.
Dne 1. ledna 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Tímto zákonem dochází také ke změně zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, konkrétně ke zrušení § 9a.
Dne 1. ledna 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Tímto zákonem dochází také ke změně zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti, konkrétně ke zrušení § 9a.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Za leden 2026 už nebude potřeba odesílat Výkazy příjmů z dohod o provedení práce. Tyto tiskopisy jsou totiž zrušeny zákonem, takže se s nimi od roku 2026 již nepracuje.
Výkazy příjmů z dohod o provedení práce byly dosud často využívány také k přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce. Po jejich zrušení už tato možnost nebude k dispozici.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance DPP v tzv. „přechodném období“ (leden–březen 2026) přihlašovat nebo odhlašovat, může to provést pouze prostřednictvím Oznámení o nástupu/skončení zaměstnavatele.
Přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě DPP v období leden–březen 2026 nebude povinné.
Od dubna 2026 se spustí registrace zaměstnance, která bude součástí Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Údaje za období leden až březen 2026 budou poté hlášeny dodatečně.
Další změny se v roce 2026 dotknou zaměstnanců na DPP v ovocnářství a při pěstování zeleniny. Tomuto tématu budeme věnovat samostatný článek.
