S účinností od 1. července 2026 vstoupila v platnost novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Tato právní úprava rozšiřuje okruh žen, kterým vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok nově vzniká také ženám, které ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nejsou zaměstnány, nejsou účastny nemocenského pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné a ani nejsou v ochranné lhůtě po skončení pojištění.
Dosavadní právní úprava umožňovala přiznání peněžité pomoci v mateřství pouze ženám, které byly ke dni nástupu na tuto dávku účastny nemocenského pojištění nebo se nacházely v ochranné lhůtě po jeho skončení.
V praxi však vznikaly situace, kdy žena po narození prvního dítěte pobírala peněžitou pomoc v mateřství a následně čerpala rodičovskou dovolenou nebo pobírala rodičovský příspěvek. Během této doby jí mohl skončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Pokud následně znovu otěhotněla, nebyla již před narozením druhého dítěte zaměstnána, a nesplňovala tak podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství. K tomu docházelo i v případech, kdy žena před narozením prvního dítěte dlouhodobě pracovala a byla řádně účastna nemocenského pojištění.
Nová právní úprava reaguje právě na tyto životní situace. Jejím cílem je zajistit, aby ženy pečující o děti narozené v krátkém časovém odstupu neztratily nárok na peněžitou pomoc v mateřství pouze například z důvodu zániku zaměstnání v období mezi dvěma mateřstvími.
Novela zákona o nemocenském pojištění zavedla tři nová ustanovení, která upravují nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve specifických situacích a stanoví pravidla pro výpočet této dávky. Jedná se o:
Podmínky vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství podle nové úpravy
Nově může ženě vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství i ve specifických případech, kdy nesplňuje standardní podmínky stanovené zákonem o nemocenském pojištění. K tomu však musí být současně splněny všechny následující podmínky:
Zásadní význam má podmínka účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 540 kalendářních dnů během čtyř let před nástupem na předchozí peněžitou pomoc v mateřství. Nová úprava je určena ženám s dostatečnou pojistnou historií a jejím cílem není plošné rozšíření nároku na dávku, ale řešení situací, kdy mezi dvěma mateřstvími dojde k přerušení účasti na pojištění.
Výše dávky
Výše peněžité pomoci v mateřství se v těchto případech stanoví z denního vyměřovacího základu, který byl použit pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, upraveného podle § 21 zákona o nemocenském pojištění. Dávka se tak odvíjí od příjmů, kterých žena dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou v souvislosti s narozením předchozího dítěte.
Z praktického hlediska je vhodné rozlišovat dvě základní situace:
Pro mzdové účetní a personalisty představuje tato změna význam zejména z poradenského hlediska. Na zaměstnavatele se totiž mohou obracet bývalé zaměstnankyně, kterým pracovní poměr skončil v době čerpání rodičovské dovolené nebo pobírání rodičovského příspěvku a které nyní očekávají narození dalšího dítěte. Znalost nové právní úpravy a podmínek vzniku nároku na dávku jim umožní poskytnout správné informace, nasměrovat ženy na příslušný postup a předejít případnému zamítnutí žádosti z důvodu nesprávně zvoleného postupu nebo neznalosti nových pravidel.
Příklad¨
Zaměstnankyně nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v roce 2023. V průběhu rodičovské dovolené jí skončil pracovní poměr sjednaný na dobu určitou a následně již nenastoupila do nového zaměstnání. Na další PPM nastupuje v roce 2026, tedy ve lhůtě čtyř let od předchozího porodu.
Přestože v době nástupu na druhou PPM není účastna nemocenského pojištění ani se nenachází v ochranné lhůtě po jeho skončení, může jí na základě nové právní úpravy vzniknout nárok na dávku. Rozhodující bude, zda před nástupem na předchozí PPM byla účastna nemocenského pojištění alespoň po dobu 540 kalendářních dnů během posledních čtyř let.
Pokud tuto podmínku splní, bude jí peněžitá pomoc v mateřství přiznána, přičemž její výše se stanoví z denního vyměřovacího základu použitého při výpočtu předchozí peněžité pomoci v mateřství.
Od 1. července 2026 se rozšiřuje okruh žen, kterým může vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Nárok nově mohou získat i ženy, které v době nástupu na dávku nejsou zaměstnané, nejsou účastny nemocenského pojištění a nenacházejí se ani v ochranné lhůtě po jeho skončení. Podmínkou je, že v minulosti pobíraly PPM, před nástupem na předchozí PPM byly účastny nemocenského pojištění alespoň 540 kalendářních dnů během čtyř let a další dítě se narodí (nebo na další PPM nastoupí) do čtyř let od předchozího porodu. Výše dávky se stanoví z denního vyměřovacího základu použitého pro předchozí PPM. Ženy, které nejsou účastny nemocenského pojištění, podávají žádost přímo příslušné správě sociálního zabezpečení na novém formuláři určeném pro tyto případy.
